1. Empirische und strategische Grundlagen

1.4 Fachkräftesicherung als wichtiger Teil der Wiener Standortpolitik

Das Thema Fachkräftesicherung nimmt im aktuellen Regierungsprogramm einen besonderen Stellenwert ein und wird von den Verantwortlichen als essenzieller Aufgabenbereich für eine erfolgreiche Wiener Standortpolitik angesehen. Aber auch bereits in den grundlegenden Strategien der Stadt – allen voran der Wirtschafts- und Innovationsstrategie WIEN 2030 und der Smart Klima City Strategie Wien – kommt diesem Thema tragende Bedeutung zu.

Abbildung 6: Strategien der Stadt Wien und das Fachkräftezentrum

Mit der Strategie ►WIEN 2030 – Wirtschaft & Innovation hat sich die Stadt Wien einer umfassenden Positionierung als moderne, innovative, wettbewerbsfähige und verantwortungsbewusste Stadt verschrieben. Daran wird in den verschiedenen Handlungsfeldern gearbeitet. Die Stadt hat Spitzenthemen identifiziert, in denen sie bis 2030 im internationalen Vergleich eine Spitzenposition einnehmen möchte: Smarte Lösungen für den Lebensraum des 21. Jahrhunderts, Gesundheitsmetropole Wien, Wiener Digitalisierung, Smarte Produktion in der Großstadt, Stadt der internationalen Begegnung, Kultur- und Kreativmetropole Wien. Um dies zu erreichen, wurden in zehn Handlungsfeldern über 70 Leitprojekte definiert, die den Weg dorthin systematisch bereiten sollen. Dem Thema Arbeitsmarkt und Spitzenkräfte wird ein eigenes Handlungsfeld zugewiesen, dessen Bearbeitung in der Etablierung eines Fachkräftezentrums im waff mündete.

Die ►Smart Klima City Strategie Wien betrifft als Rahmen- und Nachhaltigkeitsstrategie die komplette Gesamtausrichtung der Stadt mit dem Anspruch der Bewahrung einer hohen Lebensqualität bei größtmöglicher Ressourcenschonung durch soziale und technische Innovationen. Unentbehrlich ist dabei das Zusammenspiel von Klimaschutz und kommunaler Daseinsvorsorge in den Zielbereichen Energieversorgung, Gebäude und Mobilität. Darüber hinaus werden auch ambitionierte Ziele in den für die Wiener Lebensqualität entscheidenden Bereichen Bildung, Digitalisierung und Gesundheit formuliert.

Fachkräftesicherung ist auch ein inhärenter Teil des Qualifikationsplans Wien 2030. Dieser ist eine vom waff koordinierte Strategie der arbeitsmarkt- und bildungspolitischen Einrichtungen des Landes Wien, des Bundes und der Sozialpartner. Das grundlegende Ziel ist es, für mehr Berufs- und Bildungsabschlüsse über dem Pflichtschulniveau sowie die Erweiterung und Verwertung beruflicher Kompetenzen am Wiener Arbeitsmarkt zu sorgen. Im Arbeitsprogramm II für die Periode 2021 bis 2023 ist die Errichtung eines Fachkräftezentrums im waff festgeschrieben.

Neben diesen Strategien sind für den waff und das Fachkräftezentrum auch die Abkommen der Stadt Wien mit der Sozialpartnerschaft von grundlegender Bedeutung:

Bündnis für das wachsende Wien: Vereinbarung der Stadt Wien mit der Arbeiterkammer Wien (AK) und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB)

Standortabkommen der Stadt Wien mit der Industriellenvereinigung Wien

Zukunftsvereinbarung: Vereinbarung der Stadt Wien mit der Wirtschaftskammer Wien (WKW)

Ziel dieser Abkommen der Stadt Wien ist die intensive Einbindung der Sozialpartnerschaft, um den Wohlstand und die Lebensqualität in der Stadt zu sichern und Wien als Wirtschafts- und Innovationsstandort zu stärken.

Neben der genannten, für den Wiener Arbeitsmarkt relevanten Strategien stehen folgende in engem Zusammenhang mit den Aufgabenbereichen und den Schwerpunktsetzungen des Fachkräftezentrums und werden daher im dritten Kapitel des vorliegenden Dokuments wieder aufgegriffen werden.

Aus der Smart Klima City Strategie Wien leiten sich große strategische Vorhaben im Bereich der Dekarbonisierung ab, unter anderen das Umsetzungsprogramm Raus aus Gas im Rahmen der Wiener Wärme- und Kältestrategie 2040, der Wiener Klimafahrplan und die Sonnenstrom-Offensive. Alle Strategien erfordern einen Blick auf den Fachkräftebedarf zur Umsetzung der ambitionierten Vorhaben.
Der Prozess Pflege Zukunft Wien bündelt unter der Leitung des Dachverbandes Wiener Sozialeinrichtungen alle Bemühungen Wiens, dem hohen Fachkräftebedarf in der Pflege zu begegnen. Unter anderem wird eine Ausbildungsoffensive des Dachverbands in Kooperation mit der Stadt Wien, dem Wiener Gesundheitsverbund und dem FH Campus Wien umgesetzt, um künftige Pflegefachkräfte auszubilden.
Die Digitale Agenda widmet sich laufend den für die Digitalisierung der Stadt Wien relevanten Handlungsfeldern und bildet mit zahlreichen Initiativen und Projekten, wie dem Digitalisierungspakt der Stadt Wien mit den Sozialpartnern, eine entscheidende Grundlage für die Auseinandersetzung mit dem aktuellen und künftigen Fachkräftebedarf.